4

Унікальний для України проект «HRevolution» триває

Злам тисячоліть, суперечності між поколіннями, встановлення нових «правил гри» на ринку зумовлюють необхідність пошуку та впровадження нових технологій та технік управління. А при зростаючій ролі окремої людини в ефективності підприємства в цілому, управління персоналом виступає однією з основних складових менеджменту організації, яка потребує змін.

Українські організації, попри цю нагальну необхідність, відчувають брак висококваліфікованих спеціалістів, що можуть за рахунок підвищення продуктивності роботи персоналу досягти підвищення ефективності роботи підприємства.

На зміну цієї ситуації і спрямований освітній проект «HRevolution», основними цілями якого є стратегічне покращення та розвиток управління персоналом, формування молодого покоління HR-спеціалістів в Україні.

Впродовж 6-ти тижнів учасникам проекту надається унікальна можливість поспілкуватись з провідними фахівцями сфери HR-менеджменту України, розв’язати реальні кейси та дізнатись про технології, які застосовуються в різних компаніях для ефективного управління персоналом.

Детальніше про проект розповіла організатор цьогорічного проекту «HRevolution» Ірина Вертеба:

— Скільки бажаючих зареєструвались на проект, і скільки стали учасниками?

— На проект зареєструвались близько 120 осіб, десь до 70-ти з них стали учасниками. Цей освітній проект є великим, тому, якщо людина вже реєструється, то вона усвідомлено йде на це. Відповідно дуже мало людей відсіюється.

— Яка команда організаторів працювала над «HRevolution» цього року?

— Я виступаю керівником проекту, піар-менеджментом займається Анастасія Голуб, Константин Грицюк – ER-менеджер (партнерство), Назар Медюх – HR-менеджер, Анна Воронкова і Марина Шеліховська – конференц-менеджери (програма проекту та підбір спікерів).

— Яка основна мета проекту?

— Основною метою проекту є надання можливості людям отримати ті знання, які вони не можуть отримати деінде. Розроблений великий курс, який покриває всі найважливіші аспекти управління персоналом. Крім того, проект надає можливість студентам, починаючим спеціалістам отримати в одному місці все те, чого вони не можуть отримати в університетах. Особливою відмінністю «HRevolution» від звичайної університетської освіти в сфері управління персоналом є саме спікери, які розповідають про все те, з чим вони стикаються в своїй роботі кожного дня – тобто, розповідають не про те, що написано в книжках, а про те, що необхідно знати саме сьогодні для успішної роботи в сфері HR-менеджменту.

— Наскільки сильна аудиторія цього року у порівнянні з попередніми роками?

— Оскільки пройшов тільки перший день проекту і не було практичних завдань, складно порівнювати аудиторію цього та попереднього років. Але спікери першої сесії цілком задоволені учасниками, їх зацікавленістю, ініціативністю та неабиякою жагою до знань.

— Які критерії відбору учасників та спікерів були застосовані?

— Щодо учасників: по-перше, була складена анкета, в якій пропонувалось вирішити ситуаційну задачу. По-друге, ми хотіли побачити, чи має людина уявлення взагалі про сферу управління персоналом, і якщо так, то як вона уявляє себе в ролі HR-директора. На основі повноти відповідей, їх змістовності і приймались рішення – це те, на що зверталась увага.
Анастасія Голуб (PR-менеджер): «Крім того, за анкетами визначались сильні та слабкі сторони учасників, що потім відповідно враховувалось у програмі та підборі спікерів – задля створення найбільш актуального контенту для аудиторії, яка наразі є».

Щодо спікерів: спочатку ми запросили тих спікерів, які на нашу думку були найкращими минулого року, а потім моніторили YouTube, виступи інших спікерів, форуми, конференції, відгуки, і відповідно вже підбирали нових гостей для виступу.

— Які можливості чекають на найактивніших учасників проекту?

— Перш за все, вони отримають багато досвіду та багато знань! Крім того, наші партнери «Melexis» та «DOPOMOGA Ukraine»  дають найактивнішим учасникам можливість працевлаштування.

Відкриття проекту та перше заняття відбулись у перший весняний день, проте набір учасників все ще триває. Тому ті, кому не пощастило взяти участь у відкритті проекту, але у кого є бажання відвідувати заняття далі, – можуть приєднатись до проекту і зараз. Для цього необхідно заповнити аплікаційну форму за посиланням tps://podio.com/webforms/6629096/514550.

Дізнатися більше про проект можна на офіційному сайті